Actualités
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Il vise à soutenir l’innovation dans le domaine du développement des compétences sous toutes ses dimensions, pour permettre aux personnes handicapées dans toute leur diversité (âge, genre, statut vis-à-vis de l’emploi, situation familiale, qualifications, expériences, handicap, …) de pouvoir choisir leurs parcours professionnels, d’y accéder dans les meilleures conditions, d’en être acteur, et in fine donner la possibilité aux entreprises de recruter, parmi ces nouveaux profils, les compétences qu’elles recherchent, de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle et de les maintenir en emploi.
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Aprés-midi d'échanges, le 12 novembre 2020, à l'occasion des 15 ans du FIPHFP : " Comment faciliter l’accès à la formation et au recrutement des apprentis en situation de handicap ? "
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Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge.
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L'animation de la Politique Régionale de Formation des Personnes Handicapées (PRFPH) propose une programmation de 13 sessions de formation jusqu'à fin décembre 2020
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Thématiques 2020 :
- Développer l'emploi des personnes en situation de handicap invisible
- Favoriser le parcours vers l'emploi : l'école inclusive, l'apprentissage accompagné, la formation, l’entreprenariat...
- Mobiliser le numérique au service de l'emploi des personnes handicapées.
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300 millions d’euros mobilisés pour soutenir les entreprises sociales inclusives
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Quelles pratiques à destination des personnes en situation de handicap ?
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L’édition du DuoDay 2020 aura lieule 19 novembre, pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
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"Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez prendre ou reprendre contact avec la vie professionnelle ?
Découvrez le service ANDi, facilitateur d’immersion professionnelle pour les personnes en situation de handicap."