En dépit d’un apport réel pour l’entreprise, l’accès à l’emploi des seniors reste encore freiné par des représentations stéréotypées. Sur quels leviers agir ?

 

Avec 54 %* des 55-64 ans en emploi, la France est un des pays de la zone euro où le taux d'emploi des seniors est le plus faible. Une situation paradoxale car, fort d’un parcours long et diversifié, les seniors ont souvent développé un capital d’expertises et de compétences techniques, comportementales et transversales à forte valeur ajoutée pour l’entreprise