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Vous êtes activateur de progrès, découvrez les outils créés et proposés par l'Agefiph pour sensibiliser à tous les types de handicap.

#Activateurdeprogrès

La communauté les entreprises s’engagent fédère partout en France les entreprises qui œuvrent pour une société plus inclusive au sein de leurs territoires d’ancrage.
 
 
Julia Boivin et Marc Blin dévoilent "100 idées pour promouvoir l'autodétermination et la pair-aidance".
L'objectif ? Favoriser le pouvoir d'agir des personnes handicapées et la transmission d'expériences pour, enfin redonner confiance.
 
 

Savoir faire et faire savoir
Le service qui permet aux entreprises de publier et mesurer les données Environnementales, Sociales et de bonne Gouvernance.

https://www.impact.gouv.fr/

logo edf scrollEngagé depuis plusieurs années dans l’insertion professionnelle des jeunes en entreprise, dans le cadredu PRITH Bretagne (Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés), EDF en Bretagne construitavec 10 partenaires une formation dédiée à l’accompagnement vers l’emploi des jeunes porteurs d’unTrouble du Spectre Autistique.

agefiphRéunis en visioconférence, les administrateurs de l’Agefiph ont voté un budget 2021 de plus de 491,3 millions d’euros. 

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Faciliter les solutions alternatives à la détention pour les personnes en situation de handicap placée sous-main de justice

handinnov smallIl vise à soutenir l’innovation dans le domaine du développement des compétences sous toutes ses dimensions, pour permettre aux personnes handicapées dans toute leur diversité (âge, genre, statut vis-à-vis de l’emploi, situation familiale, qualifications, expériences, handicap, …) de pouvoir choisir leurs parcours professionnels, d’y accéder dans les meilleures conditions, d’en être acteur, et in fine donner la possibilité aux entreprises de recruter, parmi ces nouveaux profils, les compétences qu’elles recherchent, de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle et de les maintenir en emploi.

Sans titre 4Aprés-midi d'échanges, le 12 novembre 2020, à l'occasion des 15 ans du FIPHFP : " Comment faciliter l’accès à la formation et au recrutement des apprentis en situation de handicap ? "

logo dares site travailSur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge.